提出离职后，领导许诺升职加薪可能是为了挽留你。在做决定之前，你可以考虑以下几个因素： 1. 领导的承诺是否可靠：了解领导是否有能力和意愿履行承诺。有些领导可能只是想暂时挽留你，而没有真正的意图实施承诺。 2. 离职原因：考虑你决定离职的原因是否仍然存在。即使薪资和职位有所改善，如果其他方面的问题仍然存在，你可能仍然会遇到类似的困境。 3. 职业发展机会：评估离开和留下的职业发展机会。如果离开当前公司可以提供更好的机会和潜力，那么即使领导许诺升职加薪，也可能不值得留下。 4. 公司文化和环境：考虑你与当前公司的文化和环境是否适合你。即使有更好的职位和薪资，如果你不喜欢公司的文化和环境，长期来看可能会对你的幸福感和工作满意度产生负面影响。 最终的决策应该根据个人情况和权衡所有因素来做出。如果你认为领导的承诺可靠，并且公司提供了更好的职业发展机会，并且你对公司文化和环境感到满意，那么留下来可能是一个不错的选择。否则，你可能会决定离开并寻找更好的机会。
此外，辽宁公安积极拓展“交管12123”服务范围，在该APP中开通公路客运、货运、校车、危化品运输、预约出租客运5类车辆网上处理非现场交通违法功能，45万营运车辆驾驶人受益；,会上，遂宁市图书馆副馆长廖波强调，各部室要高度重视，认真贯彻落实省、市文旅部门安全生产工作部署；
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（2）教室内消毒应在学生离开后的无人条件下进行，避免学生触及消毒剂。,增强部门工作合力，加快项目手续的补办完善，推动存量资产尽快达到发行条件。
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小时候就经常被叫“老将”。,
